Tuyển dụng phó giám đốc

Lập mục tiêu, kế hoạch sản xuất, phân công, theo dõi thực hiện và điều chỉnh;
• Xây dựng cơ cấu tổ chức nhân sự, điều hành hoạt động nhà máy sản xuất;
• Thiết lập hệ thống tiêu chuẩn và quy trình chất lượng (của công tác quản lý chung và dịch vụ/sản phẩm);
• Tổ chức giám sát và đánh giá chất lượng theo tiêu chuẩn (ISO, 5S,…);
• Khởi xướng và tổ chức các hoạt động cải tiến quy trình và hệ thống nâng cao chất lượng;
• Nghiên cứu và phát triển, cải tiến chất lượng sản phẩm, hệ thống quản lý;
• Xây dựng/sửa đổi/hoàn thiện các quy trình, quy định, biểu mẫu;
• Xây dựng định mức sản xuất của nhân viên, đề xuất nhu cầu và phân bổ lao động trong xưởng;
• Tham gia kiểm soát thực hiện quy trình nghiệp vụ mảng phụ trách;
• Công tác nhân sự: thiết lập kế hoạch tuyển dụng, chịu trách nhiệm đào tạo, xây dựng khung năng lực, kiểm tra đánh giá năng lực nhân sự, phát triển kỹ năng nghề nghiệp nhân sự sản xuất; xây dựng, tổ chức đội nhóm;
• Quản lý hạ tầng cơ sở vật chất nhà xưởng, trang thiết bị, vật tư, nguyên liệu;
• Nhận diện, đánh giá rủi ro và thiết lập kế hoạch kiểm soát rủi ro.

• Mức lương: Thỏa thuận
• Hỗ trợ nhà ở, ăn trưa;
• Lương tháng 13, thưởng Lễ, Tết;
• Cấp máy tính, công cụ dụng cụ làm việc;
• Thời gian làm việc từ 7h30 – 17h00 (nghỉ ngày CN hàng tuần);
• Chế độ Bảo hiểm, Công đoàn, nghỉ mát đầy đủ;
• Chính sách dành riêng cho cán bộ quản lý;
• Môi trường làm việc năng động, trẻ trung, hòa đồng.

• Tốt nghiệp Đại học trở lên.
• Am hiểu sâu sắc về quy trình vận hành sản xuất trong một nhà máy quy mô vừa và nhỏ.
• Hiểu rõ về hệ thống quản lý chất lượng trong Công ty sản xuất.
• Hiểu rõ các quy định cơ bản của pháp luật liên quan.
• Kỹ năng lập, kiểm soát kế hoạch làm việc;
• Có năng lực lãnh đạo, có khả năng tập hợp và thúc đẩy đội ngũ hướng tới mục tiêu chung của Công ty và công tác sản xuất.
• Kỹ năng quản lý nhân sự, sắp xếp, hoạch định nguồn nhân lực.
• Có khả năng giao tiếp hiệu quả với các đối tượng người lao động ở các trình độ, năng lực khác nhau trong Công ty.
• Năng lực giao tiếp, đàm phán tốt, có thể giao tiếp và đàm phán thành công với khách hàng, nhà cung cấp khi cần thiết nhằm mang lại lợi ích cho Công ty.
• Có năng lực/kỹ năng huấn luyện, đào tạo, phát triển đội ngũ.
• Kinh nghiệm: Tối thiểu 3 năm làm việc ở các vị trí Giám đốc/quản lý sản xuất/tương đương trong lĩnh vực: Thêu vi tính, may mặc
• Là người chính trực, quyết đoán.
• Theo đuổi mục tiêu, sẵn sàng vượt qua rào cản, thách thức để đạt được mục tiêu công việc.

- Hồ sơ cá nhân;
- Bằng cấp