Tuyển dụng nhà quản lý - Trưởng phòng nhân sự

Tối ưu hóa hệ thống lương thưởng: Dựa trên chiến lược và nhu cầu phát triển kinh doanh của công ty, liên tục cải tiến và nâng cao hệ thống quản lý lương thưởng cho đội ngũ lao động trực tiếp (DL).
Hoàn thiện hệ thống lương theo cấp bậc DL: Xây dựng và thực hiện các chính sách lương thưởng, phúc lợi và khuyến khích; thực hiện điều chỉnh lương cho nhân viên.
Lập và giám sát ngân sách nhân sự của nhà máy: Soạn thảo dự toán ngân sách liên quan đến nhân sự, giám sát việc thực hiện ngân sách, phân tích định kỳ giữa dự toán và thực tế chi phí nhân công, hoàn thành các báo cáo thống kê và phân tích nhân sự.
Khảo sát ngành bên ngoài: Nghiên cứu xu hướng thay đổi của thị trường lương thưởng trong ngành, nắm bắt tình hình lương thưởng trên thị trường, kết hợp với dữ liệu nội bộ để phân tích năng lực cạnh tranh về lương và chính sách khuyến khích.

Tham gia BHXH, BHYT với mức lương phù hợp theo năng lực và vị trí. Nghỉ phép, lễ tết , khám sức khoẻ định kì hàng năm cho nhân viên. Xét thưởng và nâng lương định kì theo năng lực , cơ hội thăng tiến cao

Tốt nghiệp đại học
Kinh nghiệm 3 năm trở lên
Thông thạo 4 kỹ năng nghe nói đọc viết tiếng Trung Quốc

Sơ yếu lý lịch, bằng tốt nghiệp đại học hoặc chứng minh kinh nghiệm tại vị trí tương đương 05 năm , giấy khám sức khoẻ , lý lịch tư pháp