Giám đốc hành chính

Chịu trách nhiệm xây dựng kế hoạch/chiến lược nhân sự tổng thể cho doanh nghiệp (cả ngắn hạn và dài hạn).

Tham mưu, đề xuất cho Tổng giám đốc các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như: xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty, công tác đào tạo tuyển dụng, các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động,…

Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng cho công ty.

Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các quy trình, quy chế áp dụng trong Công ty.

Phát triển nguồn nhân lực trong công ty bằng cách lập ra các chiến lược đánh giá năng suất nhân viên, tuyển dụng, đào tạo và phát triển…

Theo dõi và đảm bảo tuân thủ các quy định nội bộ và quy định pháp luật

Giải quyết khiếu nại và vi phạm, có thể đưa ra hành động kỷ luật khi cần thiết

- Mức lương: Theo thỏa thuận và căn cứ vào năng lực làm việc
- Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật.
- Có ký túc xá, hỗ trợ ăn sáng, trưa, tối
- Được thưởng tiền hoặc hiện vật vào các dịp lễ, tết

Bằng Cử nhân trở lên ngành quản trị nhân lực, quản trị kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan
Nắm rõ thị trường lao động, có những mối quan hệ đặc biệt với những nhà cung cấp nhân sự
Hiểu biết đầy đủ về cách tổ chức hoạt động để đạt được mục tiêu
Nắm vững bộ luật Lao động, luật Thuế TNCN, luật BHYT, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực.
Thành thạo các nguyên tắc quản lý nguồn nhân lực và các kinh nghiệm thực tiễn
Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Quản trị Nhân sự với các vị trí tương đương
Có kinh nghiệm triển khai các chiến lược, kế hoạch Nhân sự (chiến lược Nhân sự, kế hoạch Đào tạo, Chính sách - Quy chế trong doanh nghiệp) ngắn và dài hạn.
Kiến thức về phân tích dữ liệu và báo cáo
Kỹ năng tổ chức và lãnh đạo tuyệt vời
Kỹ năng giao tiếp xuất sắc
Cẩn thận và chắc chắn với các tiêu chuẩn đạo đức cao
Khả năng lãnh đạo, dẫn dắt đội nhóm.
Khả năng thuyết trình tốt.
Kinh nghiệm trong giải quyết các vấn đề nội bộ, khả năng làm việc 1-1 tốt.
Thấu hiểu và duy trì văn hóa doanh nghiệp.
Nhạy bén trong nắm bắt xu thế kinh doanh để tuyển dụng, bổ nhiệm các nhân sự mới, phù hợp với điểm khuyết thiếu của doanh nghiệp.

1. Căn cước công dân/hộ chiếu: 02 bản (Nếu nộp trực tiếp mang bản gốc để đối chiếu, nếu nộp online đính kèm bản scan).
2. Sơ yếu lí lịch có xác nhận của địa phương (có dấu giáp lai ảnh): 01 bản
3. Giấy khám sức khỏe 01 bản: Mẫu A3 - khám tuyển dụng lao động
4. Ảnh 3*4: 02 cái
6. Bản sao bằng cấp, chứng chỉ hoặc giấy tờ có liên quan: 01 bản