Giám đốc điều hành

1. Hoạch định Chiến lược & Tầm nhìn
Xây dựng chiến lược phát triển ngắn hạn, trung hạn và dài hạn cho công ty.

Phân tích xu hướng thị trường, đối thủ cạnh tranh để xác định cơ hội và rủi ro.

Trình bày kế hoạch và báo cáo định kỳ trước Hội đồng quản trị (HĐQT).

2. Quản trị Vận hành & Hiệu suất
Chịu trách nhiệm cuối cùng về kết quả kinh doanh, doanh thu và lợi nhuận (P&L).

Phê duyệt các dự án lớn, ngân sách hoạt động của các phòng ban.

Tối ưu hóa quy trình làm việc để đạt hiệu suất cao nhất với chi phí thấp nhất.

3. Lãnh đạo Đội ngũ & Văn hóa
Xây dựng bộ máy nhân sự cấp cao (C-level và các Trưởng bộ phận).

Thiết lập và duy trì văn hóa doanh nghiệp, tạo động lực làm việc cho nhân viên.

Ra quyết định về các chính sách lương thưởng, bổ nhiệm cán bộ chủ chốt.

4. Đối ngoại & Đại diện Thương hiệu
Xây dựng mối quan hệ chiến lược với các nhà đầu tư, đối tác lớn và các cơ quan quản lý.

1.Lương cứng : Mức lương cạnh tranh, tương xứng với quy mô doanh nghiệp và mặt bằng chung của thị trường.

2.Thưởng hiệu quả : Thưởng phần trăm theo lợi nhuận sau thuế hoặc các chỉ số tăng trưởng doanh thu hàng năm.

3.Cổ phiếu thưởng : Quyền sở hữu cổ phần hoặc quyền mua cổ phiếu ưu đãi để gắn kết lợi ích cá nhân với sự thịnh vượng của công ty.

4.Thưởng nóng: Các khoản thưởng khi hoàn thành xuất sắc các dự án chiến lược
5.Khám sức khỏe định kỳ: Chế độ kiểm tra sức khỏe tổng quát tại các bệnh viện quốc tế hàng đầu.

6.Nghỉ phép đặc biệt: Chế độ nghỉ phép năm linh hoạt, bao gồm cả các kỳ nghỉ dưỡng cao cấp do công ty chi trả.
7.Phụ cấp thôi việc: Khoản bồi thường tài chính lớn nếu hợp đồng kết thúc sớm do thay đổi cơ cấu sở hữu hoặc các lý do khách quan không từ phía CEO.

8.Hợp đồng bảo mật & Chống cạnh tranh: Các thỏa thuận bảo vệ quyền lợi và uy tín của CEO sau khi rời ghế điều hành.

1. Năng lực và Kinh nghiệm
Thâm niên: Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý điều hành (CEO, COO, GM).

Học vấn: Tốt nghiệp Đại học/Thạc sĩ các chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Kinh tế, Tài chính hoặc chuyên môn liên quan đến lĩnh vực hoạt động của công ty.

Thành tích: Có lịch sử chứng minh được khả năng tăng trưởng doanh số hoặc tái cấu trúc doanh nghiệp thành công.

2. Kỹ năng thiết yếu
Tư duy chiến lược: Khả năng nhìn bức tranh tổng thể và dự báo tương lai.

Ra quyết định: Quyết đoán và chịu trách nhiệm trong các tình huống khủng hoảng hoặc áp lực cao.

Quản trị tài chính: Đọc hiểu sâu sắc các báo cáo tài chính, dòng tiền và quản trị rủi ro.

Giao tiếp & Thuyết phục: Kỹ năng đàm phán cấp cao và truyền cảm hứng trước đám đông.

3. Phẩm chất cá nhân
Sự liêm chính và đạo đức nghề nghiệp cao.

Khả năng thích nghi nhanh với sự thay đổi của công nghệ và thị trường.

Sức khỏe tốt và khả năng chịu áp lực công việc cực lớn.

4. Ngoại ngữ
Tiếng Trung 4 kỹ năng thành thạo ( nghe - nói - đọc - viết )

1.Sơ yếu lý lịch chuyên sâu: Không chỉ liệt kê công việc, mà phải tập trung vào các thành tựu định lượng .

2.Thư ngỏ : Bản trình bày về tư duy quản trị, lý do vì sao ứng viên quan tâm đến tầm nhìn của công ty bạn và giá trị họ có thể mang lại.

3.Bản kế hoạch hành động : Thường yêu cầu ở vòng phỏng vấn sâu, ứng viên trình bày những gì họ sẽ làm trong 3 tháng đầu tiên nếu nhận chức.

4.Căn cước công dân/Hộ chiếu: Bản sao có công chứng.

5.Phiếu lý lịch tư pháp.

6.Bằng cấp chuyên môn: Bằng đại học và trên đại học.

7.Chứng chỉ hành nghề: Các chứng chỉ quản trị cao cấp, chứng chỉ tài chính hoặc các khóa đào tạo lãnh đạo quốc tế.